Els treballadors de Nissan han acceptat la contraproposta que la empresa va oferir la setmana passada. L’acord redueix lleugerament el nombre d’acomiadats en l’ERO, que passa de 210 a 195, però sobretot millora substancialment les compensacions per a les persones acomiadades.
Un 88,8 % dels treballadors de Nissan a Catalunya han votat a favor de la proposta de l’automobilística, això sí, amb un quòrum desigual si mirem planta per planta: mentre que al centre d’àrees flexibles del Prat i al centre tècnic de Zona Franca el sí ha superat el 96 %, al centre de recanvis de l’Estruch el sí ha aconseguit el 60 % dels suports.
Compensacions per edat
Pel que fa als 195 acomiadaments, s’estableixen 3 categories de compensacions segons l’edat: els nascuts a 1971 o abans, és a dir, a totes aquelles persones d’a partir de 55 anys, se’ls oferirà un pla de rendes amb què rebran un 80 % del salari net fins als 62 anys.
En el cas de les persones nascudes l’any 1972 i que, per tant, enguany compleixin 54 anys, rebran aquest mateix pla de rendes però del 75 % del salari net. Per als menors de 54 anys no hi haurà pla de rendes, sinó que rebran una indemnització de 50 dies per any treballat i un afegit de 750 € per cada any treballat a l’empresa.
Aquestes condicions seran les mateixes per a qualsevol treballador de Nissan que sigui acomiadat en els propers 3 anys, i Nissan es compromet a participar en les meses de recol·locació de treballadors, on es vol aconseguir que, si Nissan arriba a vendre o llogar les seves instal·lacions, l’empresa que les utilitzi estigui obligada a contractar els treballadors que ara són acomiadats.
